三一国际妇女节施耐德电气多倡议重申了性别平等承诺 - 施耐德 - 工业新闻

时间:2019-02-02 21:27:50 来源:虎林门户网 作者:匿名
  

三一国际妇女节施耐德电气的多方倡议重申了对性别平等的承诺

2017/3/9 10: 57: 10

资料来源:施耐德电气(中国)有限公司

中国北京,2017年3月8日,——今天,全球能效管理和自动化专家施耐德电气庆祝第40届国际妇女节,呼吁实现性别平等。该节日定于每年3月8日举行,以表彰全世界妇女在社会,经济,文化和政治领域的贡献。 2017年,施耐德电气将继续积极推广性别多元化原则,并通过实施政策和行动,努力赋予妇女在工作场所的权力和能力。

施耐德电气集团董事长兼首席执行官赵国华先生表示:“我很荣幸有机会与全球客户,合作伙伴和员工共同庆祝国际妇女节。这是一个重要的节日,我想借此机会强调继续促进两性平等,多样性的重要性是对妇女贡献的重大贡献。施耐德电气的企业文化注重并重视多元化,我们的目标是成为世界上最多元化和最具包容性的公司,为世界上每个人提供平等的发展机会。 ”

近年来,在业务转型过程中,施耐德电气实施了一项战略,允许公司各个层面的女性员工参与公司在全球范围内的发展。该战略基于四个支柱:管理承诺,妇女赋权,变革管理和包容性人力资源实践,包括制定性别平等计划以消除男女雇员之间的收入差距。这些支柱包含许多操作,包括但不限于以下内容:

联合国“他为她”倡议

施耐德电气是“他为她:影响10X10X10计划”的倡导者之一,该计划是联合国“HeForShe”计划的10家合作公司之一。作为“他是为了她”倡议的一部分,该公司采取了许多具体步骤来捍卫,衡量和促进性别平等。赋予妇女权力的原则

妇女赋权原则(WEP)是联合国妇女署和联合国全球契约的联合倡议。该原则提供了七个步骤,以指导公司在工作场所,工业市场和社区中赋予妇女权力。施耐德电气的经理致力于:

在企业管理层面促进妇女的平等

?公平对待所有女性和男性员工

确保所有男女的健康,安全和福祉

促进妇女的教育,培训和职业发展

?通过赋予妇女权力,积极促进业务发展

通过社区行动和倡议促进性别平等

有效衡量和公开实施两性平等进展报告

2015年3月,施耐德电气集团董事长兼首席执行官赵国华先生在WEP行动倡议2015商业行动案例(WEPs CEO领导奖)下荣获“妇女赋权原则女性领导奖”,以表彰他在促进性别多样性和包容性文化方面的出色表现。

女咨询委员会

2015年,施耐德电气成立了由该公司执行委员会直接赞助的女性顾问委员会。其管理层由施耐德电气三个主要业务领域的10名高级经理组成。智囊团将提出一些新的行动,以促进公司内部的性别平等,并促进性别多元化的企业文化。除了女性顾问委员会外,施耐德电气集团董事会中女性的比例为41%。

加入Gkong收藏夹

我想发布新闻

重庆时时彩两期计划群_重庆时时彩定位计划群 重庆星游传媒有限公司